人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的”，这句话是出自美﹒韦伯斯特。他描述的是一个团结的力量，也是在讲现代企事业单位均关注的问题。那么企业的管理者除了不断完善公司的管理制度建设，注重资本、技术、装备、土地等生产要素组成的硬实力，同时还要提升公司的企业文化、管理模式、价值观等体现出来的软实力，企业的软实力及由此产生的凝聚力。它对企业的长期经营业绩具有重大的作用，是长寿企业的关键性因素。而提升企业软实力的关键之一就是文化建设。

首先要高度重视企业的制度文化建设，推进企业有关秩序和责任的确认；其次要重视和培养企业文化建设的骨干力量，有文化之人才会有文化之事；第三要保证企业文化建设的有效投入，没有投入也就不会有产出；第四要充分运用现代传媒及互联网络，构筑起健康向上的企业文化网络阵地。总之，要牢固树立以人为本的理念，要建设一个制度文化的环境，建设一个物质文化的场所，构筑起一个精神文化家园，让企业员工自觉接受这种企业文化的养育和熏陶，更好地为企业和社会奉献并实现个人的人生价值。

员工的整体素养与技能提升——团队成员，作为企业软实力提升的一个重要因素，就需要针对团队的每一位人员进行全方面的工作效能提升，团队素质拓展训练，作为其中一种培训形式，很好的解决团队效能改善的问题。

总之，要牢固树立以人为本的理念，要建设一个制度文化的环境，建设一个物质文化的场所，构筑起一个精神文化家园，让企业员工自觉接受这种企业文化的养育和熏陶，更好地为企业和社会奉献并实现个人的人生价值。

随着企业对培训的越来越重视，团队素质拓展训练逐渐被社会所认可，更多的企事业单位将这种培训形式纳入到企业人力资源培训的计划中，不仅对员工进行技能和知识、经验等课堂培训，而且通过团队素质拓展训练，更为有效的讲员工所学到的理论知识在素质拓展训练的各种项目中进行实战模拟与演练，更为有效的吸收所培训的知识与经验。

素质拓展训练是一种以提高心理素质为主要目的，兼具体能和实践的综合素质教育，它以运动为依托，以培训为方式，以感悟为目的。它与传统的知识培训和技能培训相比，少了一些说教和灌输，多了一些运动中的体验和感悟。

团队素质拓展训练是以一种体验式的学习，将大部分的课程安排在户外，精心设置了一系列新颖、刺激的情景，让学员主动去体会、去解决问题，在参与体验的过程中，让他们的心理受到挑战，思想得到启发，在特定的环境中去思考、发现、醒悟，对个人、团队重新认识，重新定位。从而让学员们达到启发想象力与创造力，提高克服困难的能力；增强团队意识，培养团队协作能力。

对于一个企业来说，它的生存离不开优秀的员工群体，只有建立一个完善的团队精神在企业人力资源管理中应用的系统体系，才能使团队精神在现代企业人力资源管理中充分发挥其作用。那么这种团队精神与团队效能的提升和建设就可以借助的素质拓展训练得以改善与提高。

建立一套完善的管理系统，让企业基业长青，增强企业硬实力的同时，不断加强企业软实力的投入与运营。只有这样，两者互补，共为应用，才能真正使企业经营之路走的更长久。