拓展训练培训师是拓展培训的引导者，指引着培训团队开展培训。这个职业对于大多数人是陌生的，没有参加过拓展训练的人不知道这个职业的具体内容是什么，和普通的老师有什么区别。

其实，拓展训练培训师的养成也是要经过一系列的过程。行远顾问是拓展训练行业的先行者，培养过这个行业许多优秀的培训师。那么，这些拓展培训师是如何养成的呢？

首先，刚入行的拓展培训师都是复制别人的培训经验和特点，这就是简单的模仿过程。在任何领域，想要入门必须经历模仿的过程。没有经验的培训师一开始在培训时遇到问题会照搬经验丰富的培训师的方式，没有技巧可言。

其次，拓展培训师在培训过一段时间后逐渐带队，他们接触不同的团队，也遇到不同的问题。慢慢的他们就学会了经验的积累，处理问题不再表现得措手不及。他们在带队过程中遇到的问题会促使其思考问题的根源，并试图寻找更有效的方法解决问题。在拓展训练当中，他们从接触小项目到普通项目，从小的总结到结合实际，他们和团队共同进步。

随着培训的时间越来越长，培训师不再局限于一般的培训流程，优秀的拓展培训师会不断的创新和突破。优秀的拓展培训师需要丰富的团队管理知识，在拓展训练中可以将团队的表现和团队发展相结合。拓展培训师会不断的充足知识、拓宽视野，给企业团队适合他们的意见和建议。

优秀的拓展培训师在培训时没有特定的模式和流程，他们依靠独特的人格魅力征服带领的团队，并深深的影响着团队的每个成员。

拓展训练培训师的选择会影响培训效果，他们在培训中占有很大比重。一个优秀的拓展培训师必须经过不断的历练，获得丰富的经验和知识，为团队进步而努力。